月曜日、
ついに今週をもって、現チームリーダーが産休に入ってしまう。1カ月前と比べると、ある程度の覚悟はできたし、もう後はなるようにしかならないと、腹は括れている。
このタイミングになったら、あとは盛大に送り出してあげるのみだ。
別にやめるわけではないけれど、職場のみんなで寄せ書きを作成している。
オンライン上で色紙を書いているので、みんなのコメントが読める状態になっている。
「あなたのような人になりたいとずっと思っていた」
「良いお母さんになることが想像できる」
「もっと一緒に働いて、吸収したかった」
人望が厚いということは、まさにこのことなのだろう。
ご懐妊はおめでたいことだけれど、一緒に働けなくなってしまうことが、これほどに悲しいと、ここまで嘆かれる人は珍しいと、そう思った。
ああ、もし自分が今の職場から次の会社へと移る時、どう考えても同じようには思ってもらえない。
ここから僕が引き継ぐリーダー役、これをある意味しっかりと活用したい。頼りがいのあるリーダーにはなれなそうだけど、彼に任せておけば大丈夫でしょって思われるリーダーではありたい。
